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龍圖騰網(wǎng)獲悉成都布魯奧森信息科技有限責(zé)任公司申請的專利一種人力資源智能分配優(yōu)化系統(tǒng)獲國家發(fā)明授權(quán)專利權(quán)，本發(fā)明授權(quán)專利權(quán)由國家知識產(chǎn)權(quán)局授予，授權(quán)公告號為：CN119831793B 。

龍圖騰網(wǎng)通過國家知識產(chǎn)權(quán)局官網(wǎng)在2025-08-26發(fā)布的發(fā)明授權(quán)授權(quán)公告中獲悉：該發(fā)明授權(quán)的專利申請?zhí)?專利號為：202411889343.8，技術(shù)領(lǐng)域涉及：G06Q50/20；該發(fā)明授權(quán)一種人力資源智能分配優(yōu)化系統(tǒng)是由謝進(jìn)軍;李明廷;周群力;葉亮設(shè)計研發(fā)完成，并于2024-12-20向國家知識產(chǎn)權(quán)局提交的專利申請。

本一種人力資源智能分配優(yōu)化系統(tǒng)在說明書摘要公布了：本發(fā)明涉及人力資源技術(shù)領(lǐng)域，具體為一種人力資源智能分配優(yōu)化系統(tǒng)，系統(tǒng)包括職業(yè)分析預(yù)測模塊、職業(yè)路徑規(guī)劃模塊、緊急調(diào)配管理模塊和人力資源優(yōu)化模塊。本發(fā)明，通過整合醫(yī)護(hù)人員的職業(yè)歷史與技能數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)了職業(yè)路徑的精準(zhǔn)預(yù)測及動態(tài)調(diào)配，精確的職業(yè)轉(zhuǎn)換點(diǎn)分析使人才匹配更加準(zhǔn)確，減少資源浪費(fèi)，針對醫(yī)院業(yè)務(wù)目標(biāo)定制的職業(yè)培訓(xùn)推薦，提升了培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性，優(yōu)化了人才培養(yǎng)流程，提高了專業(yè)人才的培養(yǎng)效果，在緊急情況下，系統(tǒng)能夠通過實(shí)時數(shù)據(jù)監(jiān)控及時響應(yīng)，進(jìn)行快速有效的人力調(diào)配，確保醫(yī)院能在緊急醫(yī)療需求面前保持高效操作，通過持續(xù)的數(shù)據(jù)更新與反饋，不斷優(yōu)化人力資源配置策略，提高了醫(yī)院在多變環(huán)境中的適應(yīng)能力和管理效率。

本發(fā)明授權(quán)一種人力資源智能分配優(yōu)化系統(tǒng)在權(quán)利要求書中公布了：1.一種人力資源智能分配優(yōu)化系統(tǒng)，其特征在于，所述系統(tǒng)包括： 職業(yè)分析預(yù)測模塊基于醫(yī)護(hù)人員的歷史工作記錄和技能增長信息，更新醫(yī)護(hù)人員信息集，預(yù)測職業(yè)發(fā)展方向，并確定潛在的職業(yè)轉(zhuǎn)換點(diǎn)，得到職業(yè)發(fā)展預(yù)測概要； 所述職業(yè)發(fā)展預(yù)測概要的獲取步驟具體為： 對所述醫(yī)護(hù)人員信息集進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，提取職業(yè)進(jìn)程和技能提升數(shù)據(jù)，得到職業(yè)趨勢分析記錄； 基于所述職業(yè)趨勢分析記錄，預(yù)測職業(yè)發(fā)展方向，采用公式： ； 得到發(fā)展方向預(yù)測結(jié)果，其中，表示預(yù)測的職業(yè)狀態(tài)在時間點(diǎn)的值，表示前一時期的職業(yè)狀態(tài)，表示在時間點(diǎn)的當(dāng)前技能評分，是前一時期職業(yè)狀態(tài)的影響權(quán)重，是當(dāng)前技能評分的影響權(quán)重，是常數(shù)項(xiàng)； 基于所述發(fā)展方向預(yù)測結(jié)果，與個人職業(yè)愿望和部門需求進(jìn)行對比，確定潛在的職業(yè)轉(zhuǎn)換點(diǎn)，得到職業(yè)發(fā)展預(yù)測概要； 職業(yè)路徑規(guī)劃模塊基于所述職業(yè)發(fā)展預(yù)測概要，結(jié)合醫(yī)院的業(yè)務(wù)需求和目標(biāo)，分析當(dāng)前職業(yè)路徑與市場需求的匹配度，規(guī)劃符合醫(yī)院需求的職業(yè)發(fā)展路徑，得到職業(yè)培訓(xùn)推薦清單； 緊急調(diào)配管理模塊基于所述職業(yè)培訓(xùn)推薦清單，監(jiān)控醫(yī)院當(dāng)前的運(yùn)營需求與人力資源狀態(tài)，實(shí)時收集醫(yī)護(hù)人員的可用性和緊急需求數(shù)據(jù)，并進(jìn)行人力資源的動態(tài)調(diào)配，得到緊急資源調(diào)配記錄； 所述運(yùn)營需求與人力資源狀態(tài)的監(jiān)控步驟具體為： 基于所述職業(yè)培訓(xùn)推薦清單，收集醫(yī)院多部門當(dāng)前的運(yùn)營需求和人力資源配置狀態(tài)，得到運(yùn)營和資源狀態(tài)數(shù)據(jù)集； 基于所述運(yùn)營和資源狀態(tài)數(shù)據(jù)集，分析數(shù)據(jù)中的趨勢和模式，評估資源配置與需求匹配的實(shí)時狀況，得到資源使用記錄； 基于所述資源使用記錄，采用公式： ； 評估資源調(diào)配的優(yōu)化方向，得到優(yōu)化調(diào)整信息，其中，表示第個部門的資源優(yōu)化指數(shù)，是優(yōu)化系數(shù)，是第個資源的緊急性權(quán)重，是第個部門對第個資源的效率評分，是第個部門的人力資源數(shù)，是資源種類總數(shù)； 人力資源優(yōu)化模塊基于所述緊急資源調(diào)配記錄，持續(xù)收集和更新醫(yī)院的人力資源與需求信息，依據(jù)多醫(yī)院院區(qū)，實(shí)時監(jiān)控職業(yè)規(guī)劃和人員分配，并結(jié)合反饋信息進(jìn)行持續(xù)調(diào)整，得到人力資源調(diào)整總覽。

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